Ressources humaines
ABP SCANNER
Diagnostic d'entreprise ciblé et plan d'action personnalisé
Dates : Sur demande
Lieu : France entière
Public : Toute entreprise souhaitant identifier les points forts et axes d’amélioration de son organisation pour en faire émerger des préconisations concrètes de progrès
Tarif inter-entreprise : Non dispensé en inter-entreprises - Durée : Non dispensé en inter-entreprises
Tarif intra-entreprise : Sur demande
Compétences acquises :
L’objectif de cet outil est de faire un constat à un instant T afin de répondre à vos questions : « quelles sont nos difficultés ? », « que peut-on améliorer ? », et surtout, « comment ? ».
Les risques psycho-sociaux : les anticiper et réagir
Stress, fatigue, irritabilité, dépression, épuisement... Tous responsables face aux risques psycho-sociaux.
Dates : Sur demande
Lieu : ABP Consulting en inter-entreprises. ABP Consulting ou au sein de vos locaux en intra-entreprise
Public : Responsables RH, DRH, DAF, Managers, Dirigeants de TPE/PME
Tarif inter-entreprise : 495€ / jour - Durée : 2 jours
Tarif intra-entreprise : 1500€ / jour en moyenne ajustable en fonction de la spécificité de la demande
Compétences acquises :
- Clarifier la notion de risques psycho-sociaux et définir un cadre légal
- Comprendre la problématique des risques psycho-sociaux au travail
- Anticiper les facteurs de risques et réagir en conséquence
- Accompagner la prévention des RPS au sein de son entreprise
- Mise en place d'outils pour renforcer le bien-être au travail
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Recruter sans discriminer
Conformément à la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, des recrutements justes et équitables
Dates : Sur demande
Lieu : ABP Consulting en inter-entreprises. ABP Consulting ou au sein de vos locaux en intra-entreprise
Public : De 4 à 8 stagiaires / Toute personne ayant à recruter et à encadrer une équipe : Dirigeants, chefs d’entreprise, gérants, repreneurs, managers, encadrants, responsables...
Tarif inter-entreprise : 495€ / jour - Durée : 2 jours
Tarif intra-entreprise : 1500€ / jour en moyenne ajustable en fonction de la spécificité de la demande
Compétences acquises :
- Comprendre ce que recouvre la discrimination
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
- Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
- Établir et déployer des outils pour prévenir les risques
- Etre en conformité avec la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 sur la non-discrimation à l'embauche
Les fondamentaux du droit du travail pour manager
Gagner en sérénité dans l'exercice de votre pouvoir hiérarchique...
Dates : Sur demande
Lieu : ABP Consulting - Nice Ouest quartier Méridia (formation également réalisable dans les locaux de l'entreprise sur Carros, Monaco, Sophia Antipolis, Cannes, Toulon, Marseille)
Public : Toutes personnes amenées à manager des collaborateurs
Tarif inter-entreprise : 495€ / jour - Durée : 2 jours
Tarif intra-entreprise : 1500€ / jour en moyenne ajustable en fonction de la spécificité de la demande
Compétences acquises :
- Maîtrisez les connaissances en droit du travail
- Apprenez à manager autrementen valorisant vos employés
- Suivez l'actualité concernant le droit du travail
Recruter le bon collaborateur
Etre assisté dans ses recrutements et trouver la bonne personne pour son équipe
Dates : Sur demande
Lieu : ABP Consulting - Nice Ouest quartier Méridia (formation également réalisable dans les locaux de l'entreprise sur Carros, Monaco, Sophia Antipolis, Cannes, Toulon, Marseille)
Public : Personnes amenées à réaliser des recrutements : Chefs d’entreprise, managers opérationnels, personnel de la fonction RH et recrutement
Tarif inter-entreprise : 495€ / jour - Durée : 1 journée
Tarif intra-entreprise : 1500€ / jour en moyenne ajustable en fonction de la spécificité de la demande
Compétences acquises :
- Identifier les enjeux du recrutement pour répondre efficacement au besoin de l'entreprise
- Suivre des étapes de recrutement avec des méthodes et des outils pertinents (grilles de questionnement, de savoir-faire...)
- Mettre en place une stratégie de recrutement pour recueillir et traiter les candidatures efficacement
- Maîtriser des techniques pour préparer des entretiens et repérer les points-forts et points faibles des candidats
- Analyser les aptitudes et les profils des candidats avec des grilles de lecture et des tests de personnalité
- Connaître les tendances actuelles en terme de recrutement (notamment avec les réseaux sociaux)
