OBJECTIFS GENERAUX :

• Ajuster votre pratique des outils managériaux acquis en formation
• Développer votre capacité à responsabiliser et motiver vos collaborateurs
• Vous exercer sur vos axes d’amélioration avec un groupe de pairs (co-développement)

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Faire un feedback correctif constructif
• Recadrer
• Sanctionner
• Fixer un cadre dès le début de ma prise de fonction
• Valoriser
• Faire un point tête à tête (au moins mensuel avec chacun de mes collaborateurs)
• Connaître, comprendre et maîtriser des outils de base du coaching
• Positionner un collaborateur ou un manager auprès de son équipe

Cette formation professionnelle en Management (étape 4 de notre "Cycle long management") va vous permettre :

• d 'ajuster votre pratique des outils managériaux acquis en formation
• de développer votre capacité à responsabiliser et motiver vos collaborateurs
• de vous exercer sur vos axes d’amélioration avec un groupe de pairs (co-développement) 

• Témoignage : retour sur expérience sur la pratique des outils managériaux

• Puzzle challenge

• Point sur la mise en place des outils vus en formation : speed learning

• Apports complémentaires
• Ajustements si nécessaire

• Training sous forme de coaching individuel et mises en situation sur les acquis

• Suivi des objectifs individuels : Coaching sur les objectifs fixés.

Prérequis : Avoir suivi la formation Management étape 1 "Les Outils du manager leader" au minimum 3 mois avant le démarrage de cette journée.

Sanctions : Formation non diplômante. Une attestation de formation individuelle est remise individuellement à l’issue de la formation

Méthodes mobilisées (modalités pédagogiques, moyens et outils) : Mises en situation s’appuyant sur des cas concrets : chaque personne apporte 1 problématique managériale rencontrée actuellement - cas pratiques – outils issus de l’analyse transactionnelle - dialectique - feedback du groupe - support papier –  vidéo projection – extraits de films et de situations filmées

Modalités d'évaluation : Mesure de la progression pédagogique tout au long de la formation (questionnaire de positionnement, ateliers de travail et exercices). Une grille d’évaluation (satisfaction / compétences acquises) « à chaud » sera complétée par le participant à l’issue de la formation. Une grille d’évaluation à froid (satisfaction / compétences acquises) sera adressée env. 4 à 7 mois après la formation

Modalités et délais d'accès : A réception de votre demande d'information et d'inscription, transmission d'un devis et du programme détaillé sous 48h ouvrés. Inscription validée dès retour du devis et de la convention de formation signés (transmise dans un délai d'une semaine). Une fois votre inscription confirmée, vous recevrez votre convocation comprenant l'ensemble des informations logistiques, ainsi qu'un questionnaire à compléter en amont pour identifier vos besoins et attentes. Il sera transmis aux formateurs

Accessibilité : Merci de nous faire part de toute situation de handicap afin d’adapter nos conditions

Note donnée par nos clients pour ce module / Cette thématique : 9,3/10*

Donnée calculée sur la base des retours des évaluations à chaud, complétées par nos participants à l’issue des modules – Données actualisées annuellement.

"Super Formation, merci pour ce rappel. On en apprend tous les jours et cela donne envie de continuer à utiliser les outils" Marion, responsable Room Service