Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Les méthodes et outils pour la transmission des savoirs internes

Dates : Sur demande

Lieu : ABP Consulting en inter-entreprises. ABP Consulting ou au sein de vos locaux en intra-entreprise

Public : De 4 à 8 stagiaires / Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un collaborateur, d'un intérimaire, d'un jeune apprenti... Tout salarié ayant un rôle de transmission des savoirs et un rôle d'accompagnement sur le terrain

Tarif inter-entreprise : 495€ / jour - Durée : 2 jours

Tarif intra-entreprise : 1400€ / jour en moyenne ajustable en fonction de la spécificité de la demande

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Comprendre le rôle et le positionnement du tuteur ainsi que ses enjeux dans l’entreprise
  • Bâtir un cheminement pédagogique adapté
  • Accompagner et encadrer le quotidien et mettre en œuvre les situations de travail les plus formatrices
  • Communiquer efficacement pour transmettre son savoir et ses connaissances professionnelles
  • Communiquer efficacement pour comprendre et s’adapter aux générations Y, Z …

            

En tant que tuteur dans votre entreprise, vous avez la responsabilité de former un nouveau collaborateur, un intérimaire ou encore un apprenti. Cette nouvelle tâche ne s’improvise pas et il est primordial d’assurer un accompagnement dans les meilleures conditions afin de favoriser l’efficacité d’apprentissage du nouveau collaborateur.

 

Soyez source d’inspiration et de motivation pour vos futurs collaborateurs ! En suivant la formation professionnelle « être tuteur en entreprise », vous apprendrez les méthodes et outils adaptés à votre rôle de tuteur, pour la bonne transmission des savoirs internes au sein de l’entreprise. Vous serez à l’aise dans vos missions et participerez ainsi à l’évolution professionnelle de votre nouveau collaborateur :

 

  • Comprendre le rôle et le positionnement du tuteur ainsi que ses enjeux dans l'entreprise
  • Bâtir un cheminement pédagogique adapté
  • Encadrer le quotidien et mettre en œuvre les situations de travail les plus formatrices
  • Conduire les entretiens clés du tutorat
  • Evaluer pour faciliter la progression
  • Communiquer efficacement pour transmettre son savoir et ses connaissances professionnelles

 

Ce module vous fournit les clés pour assurer le bon déroulement de votre fonction de tuteur. Accompagner efficacement votre nouveau collaborateur via le respect des étapes clés d’un parcours de formation, les outils de communication adéquats et un suivi adapté. L’objectif étant de travailler mutuellement en effectuant une coopération efficace et permettre la progression de l’apprenti.

 

Votre entreprise vous confie la mission de tuteur pour la première fois ? Vous avez eu des difficultés avec vos précédentes expériences en matière de tutorat ? Vos missions de tutorats sont de plus en plus nombreuses ? Vous souhaitez connaître les secrets et les points clés de la fonction de tuteur ?

 

Vous souhaitez donc savoir :

 

  • Quels sont les enjeux et les fonctionnements du rôle de tuteur en entreprise ?
  • Quelles étapes de formation permettent un bon accompagnement ?
  • Comment accompagner son apprenti efficacement ?
  • Quelles sont les attentes professionnelles de l’apprenti ?
  • Quels sont les freins et obstacles récurrents lorsque l’on est tuteur en entreprise, et comment y faire face ?

La Loi Avenir professionnel entérine l’idée que l’action de formation peut être réalisée en situation de travail (AFEST). ABP Consulting accompagne les services RH et les salariés d’entreprises dans cette démarche en donnant les outils nécessaires à la professionnalisation des salariés futurs formateurs.

Alors n’attendez plus, cette formation est faite pour vous !

 

En amont ou en complément de cette formation, il est possible de suivre le module "Formation de formateur"

Prérequis : Pas de prérequis particuliers pour cette formation

Sanctions : Formation non diplômante. Une attestation de formation individuelle est remise individuellement à l’issue de la formation

Méthodes mobilisées (modalités pédagogiques, moyens et outils) : Présentation théorique, mises en application adaptées aux activités individuelles des participants, ateliers de travail, apports d’outils pédagogiques

Modalités d'évaluation : Mesure de la progression pédagogique tout au long de la formation (questionnaire de positionnement, ateliers de travail et exercices). Une grille d’évaluation (satisfaction / compétences acquises) « à chaud » sera complétée par le participant à l’issue de la formation. Une grille d’évaluation à froid (satisfaction / compétences acquises) sera adressée env. 4 à 7 mois après la formation

Modalités et délais d'accès : A réception de votre demande d'information et d'inscription, transmission d'un devis et du programme détaillé sous 48h ouvrés. Inscription validée dès retour du devis et de la convention de formation signés (transmise dans un délai d'une semaine). Une fois votre inscription confirmée, vous recevrez votre convocation comprenant l'ensemble des informations logistiques, ainsi qu'un questionnaire à compléter en amont pour identifier vos besoins et attentes. Il sera transmis aux formateurs

Accessibilité : Merci de nous faire part de toute situation de handicap afin d’adapter nos conditions

Les personnes ayant participé à cette formation ont également suivi