• Transformer sa vision en projets opérationnels réussis

• Communiquer sa vision de manager et la faire partager en leader

• Construire un objectif commun partagé

• Développer ses qualités de leader 

Développer ses qualités de leader

• Identifier ses talents de leader
• Les bonnes pratiques des leaders
• Mettre en cohérence son système de valeurs avec son propre style de leadership

Construire un objectif commun partagé

• Les ingrédients d'une vision partagée
• Méthodes pour construire sa vision
• Analyser les points forts et les faiblesses de son équipe
• Formaliser sa vision

Communiquer sa vision de manager et la faire partager en leader

• Les clés pour réussir à bien communiquer sa vision
• S'entraîner à des techniques simples de communication dynamique
• Obtenir l'adhésion et le soutien de son équipe
• Développer son impact personnel et son charisme

Transformer sa vision en projets opérationnels réussis

• Transformer sa vision en projet
• Être stratège dans la mise en œuvre de sa vision
• Analyser et évaluer les opportunités du contexte
• Piloter son projet avec efficacité et succès
• S'appuyer sur les ressources existantes

Plan d’action : Mise en place d’une stratégie pour son équipe (Commercial, Managérial, Stratégique, de Motivation et Organisationnel)

Prérequis : Pas de prérequis particuliers pour cette formation

Public : De 4 à 8 stagiaires / Toute personne ayant à encadrer une équipe : Dirigeants, chefs d’entreprise, managers ou futurs managers, encadrants ou superviseurs...

Intervenant : Eric PAYSSE

Sanctions : Attestation de formation individuelle remise à l’issue de la formation

Moyens pédagogiques : Présentation théorique, Brainstorming, Outils systémiques, Travail sur un Plan d’action : Mise en place d’une stratégie pour son équipe (Commercial, Managérial, Stratégique, de Motivation et Organisationnel)

Modalités d’évaluation : Mises en situation et exercices.

Une grille d’évaluation « à chaud » de la formation sera complétée par le participant. Une évaluation par le formateur est disponible sur demande.

Ce que les participants ont pensé de cette formation : 

"Formation très personnalisée, synchronisée avec les personnalités du groupe" - Sébastien, directeur adjoint

"Très bonne formation et animation, de bons outils à appliquer de façon concrète" - Claude, responsable de service

"Un large panel de solutions évoquées et apportées - Intéressant et vivant" - David, responsable restauration

"Animation très interactive, bon dynamisme. Les sujets couverts sont bien expliqués" - Jean-Marc, directeur

"Formation très riche, qui apporte également beaucoup d'outils sur la gestion du changement dans l'organisation" - Valérie, responsable gestion

"Nouvelle approche très intéressante... à mettre en pratique!" - Luc, chef de service