Cet assessment va vous permettre de :

• Détecter et déterminer le potentiel des candidats
• Définir des besoins en formation
• Détecter les causes de certains « dysfonctionnements »
• Développer un plan de carrière
• Bénéficier d'un outil d'aide à la décision

L'Assessment est une méthodologie qui évalue les compétences d'un candidat à l'aide de plusieurs outils (tests, évaluation 360° feedback) et par des mises en situation professionnelle (in-basket, jeux de rôles,...). Il vise à compléter les méthodes plus traditionnelles évaluant le candidat et mises en peuvre dans les processus de recrutement (tests de personnalités, entretien d’évaluation ou auto-évaluation). C’est le cas en matière de recrutement externe, de mobilité interne et de gestion de carrière. Il permet de valider l'adéquation des compétences du candidat à votre référentiel de compétences dans le cadre d'un poste à pourvoir.

Comme point de départ d’un cursus de développement personnel, pour en mesurer le retour sur investissement, ou bien encore comme outil de “benchmark”, l’importance de l’assessment est indiscutable pour le développement des compétences de vos collaborateurs.

Des outils comme l’évaluation 360°, qui peut être réalisée de façon personnalisée et autonome - sont recommandés et proposés par ABP Consulting. Par ailleurs, l’évaluation Enneagramme et MBTI étalonne des comportements observables des participants par le biais de 144 questions.

Programme personnalisé et adapté sur demande.

Cet assessment se déroule à Nice. Nous pouvons également mettre en place et réaliser ce coaching au sein de vos locaux sur Monaco, Carros, St Laurent du var, Antibes, Sophia-Antipolis et Cannes (06).

Prérequis : Pas de prérequis particuliers pour cette formation

Durée : En fonction de la méthodologie choisie en amont (Rencontres, entretiens, tests à réaliser...)

Public : Evaluation particulièrement adaptée pour des managers en phase de recrutement, d’évolution de poste ou de bilan de carrière.

Sanctions : Remise du rapport complet.

Moyens pédagogiques : Questionnaires, tests séléctionnés en fonction du profil du candidat et du projet – Travail de synthèse réalisé par le consultant – Plan d’action individuel basé sur des actions de progrès précises.

Modalités d’évaluation : Evaluation "à chaud" et "à froid" par la personne à l'initiative de la demande

Modalités et délais d'accès : A réception de votre demande d'information et d'inscription, transmission d'un devis et du programme détaillé sous 48h ouvrés. Inscription validée dès retour du devis et de la convention de formation signés (transmise dans un délai d'une semaine). Une fois votre inscription confirmée, vous recevrez votre convocation comprenant l'ensemble des informations logistiques, ainsi qu'un questionnaire à compléter en  amont pour identifier vos besoins et attentes. Il sera transmis aux formateurs

Accessibilité : Merci de nous faire part de toute situation de handicap afin d’adapter nos conditions

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