Coaching management : motiver et cadrer son équipe

Coaching management : motiver et cadrer son équipe

Coaching management : motiver et cadrer son équipe

Coaching management : motiver et cadrer son équipe

Accompagnement individualisé du manager - Coaching de dirigeant

Dates : Sur demande

Lieu : Nice Ouest - Quartier Méridia (formation également réalisable sur Monaco, Sophia Antipolis, Cannes, Toulon, Marseille) ou en visioconférence interactive

Public : Tout manager dès la prise de poste à la Direction

Tarif inter-entreprise : Sur demande - Durée : Sur demande

Tarif intra-entreprise : Sur demande - Séances de coaching - Accompagnement de type consulting, non pris en charge par les OPCO

Depuis 17 ans, nous accompagnons des managers dans le développement de leurs talents et compétences managériales. Notre charte qualité vous garantit un accompagnement réalisé par un coach professionnel doté :

  • d'au moins 5 ans d'expérience
  • d'une expérience réussie du management de 10 ans au moins en entreprise
  • d'une supervision obligatoire par un master coach.

Au delà des compétences, le coaching touche également au leadership du manager. Il impulse une dynamique et un changement soit comportemental (savoir être), soit au niveau de la technique dans son management (savoir faire).

Le coaching peut aussi apporter des outils à l'image de nos formations. Cet outil est souvent l'occasion d'un travail personnel en profondeur ou le coaché est au centre des solutions et des voies envisagées. 

 


 

Ce Coaching Professionnel en Management et Leadership apporte les clefs pour motiver et cadrer son équipe, réussir dans ses fonctions managériales et devenir un manager leader et responsable ou un manager coach. Sous forme de coaching individuel, cet accompagnement personnalisé s'organise autour de séances basées sur des outils concrets de management opérationnel (gestion des conflits, affirmation de son autorité sans agressivité,  recadrage de ses collaborateurs ...). Les séances sont faites sur-mesure et s'adaptent à la demande et aux situations vécues au quotidien par le manager.

Vous désirez un suivi personnalisé pour :

  • Mieux se connaître en tant que manager : points forts, forces, axes d'amélioration
  • Savoir comment manager et motiver une équipe
  • Gérer des situations managériales vécues au quotidien
  • Trouver des solutions pour faire évoluer votre management et mettre en place des actions managériales concrètes.
  • Assurer une prise de poste et préparer une évolution en tant que Manager 

Prérequis : Pas de prérequis particuliers pour cette formation

Durée : En fonction de la méthodologie choisie en amont (Rencontres, entretiens, tests à réaliser...)

Public : Evaluation particulièrement adaptée pour des managers en phase de recrutement, d’évolution de poste ou de bilan de carrière.

Moyens pédagogiques : Questionnaires, tests sélectionnés en fonction du profil du candidat et du projet – Travail de synthèse réalisé par le consultant – Plan d’action individuel basé sur des actions de progrès précises.

Modalités d’évaluation : Evaluation "à chaud" et "à froid" par la personne à l'initiative de la demande

Modalités et délais d'accès : A réception de votre demande d'information et d'inscription, transmission d'un devis et du programme détaillé sous 48h ouvrés. Inscription validée dès retour du devis et de la convention de formation signés (transmise dans un délai d'une semaine). Une fois votre inscription confirmée, vous recevrez votre convocation comprenant l'ensemble des informations logistiques, ainsi qu'un questionnaire à compléter en  amont pour identifier vos besoins et attentes. Il sera transmis aux formateurs

Accessibilité : Merci de nous faire part de toute situation de handicap afin d’adapter nos conditions

ABP Consulting en chiffres pour l'année 2020

1210

stagiaires formés

14168

heures de formations dispensées

9,2/10

note moyenne de satisfaction à chaud*

* Donnée calculée sur la base des retours des évaluations à chaud, complétées par nos participants à l’issue des modules – Données actualisées annuellement.

Les personnes ayant participé à cette formation ont également suivi