Les risques psycho-sociaux : les anticiper et réagir

Les risques psycho-sociaux : les anticiper et réagir

Les risques psycho-sociaux : les anticiper et réagir

Les risques psycho-sociaux : les anticiper et réagir

Stress, fatigue, irritabilité, dépression, épuisement... Tous responsables face aux risques psycho-sociaux.

Dates : 7 et 8 novembre

Lieu : Nice Méridia, Monaco, Sophia Antipolis, Cannes, Toulon, Marseille

Public : Responsables RH, DRH, DAF, Managers, Dirigeants de TPE/PME

Tarif inter-entreprise : 480€ / jour - Durée : 2 jours

Tarif intra-entreprise : Nous consulter

De quoi s’agit-il ?

Comprendre et prévenir les risques psychosociaux est l’affaire de tous dans l’entreprise.

L’article L 4121-1 et 2 du code du travail impose à tous les employeurs de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés » et de mettre en œuvre les mesures prévues sur les fondements des 9 principes généraux.

Les managers, en raison de leur place dans l’organisation et leur connaissance du travail, sont souvent le mieux placés pour identifier les RPS, réduire les conflits et développer un climat favorable à la qualité de vie au travail.

 

Les objectifs de cette formation en Ressources Humaines sont :

  • Comprendre les notions de Risques Psychosociaux
  • Appréhender le cadre légal et les responsabilités de chacun
  • Identifier et comprendre l’impact du management dans la prévention des RPS et les enjeux de la prévention pour l’entreprise
  • Repérer les outils et leviers pour agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être et la QVT (Qualité de vie au travail)
  • Différencier stress, burnout, bore-out et brown-out
  • Découvrir une méthode autonome pour gérer son stress

Public : Responsables RH, DRH, DAF, Managers, Dirigeants de TPE/PME

Prérequis : Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Moyens pédagogiques : Présentation théorique - support papier  - vidéo projection

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs : QCM, cas pratiques

Modalités d’évaluation de la satisfaction : Tour de table et questionnaire d’évaluation